Смена графика работы по воле работодателя

Работаем на угольном месторождении Томской области. Раньше работали: 15 дней - вахта, 15 дней - отдых. Зарплата в среднем - 12 ООО руб. Потом нас без нашего согласия перевели на помесячную вахту (30 на 30). Работаем по 10 часов в день без выходных и праздников. И зарплата стала меньше на 3000 руб. Законен ли перевод на новый график? Нет ли переработки и не ущемлены ли наши права?

► Ваши права ущемили, когда без вашего согласия изменили график работы. Но Трудовой кодекс в этом вопросе написан очень хитро. По закону вас должны письменно и под роспись уведомить об изменениях в трудовом договоре (новый график, снижение зарплаты) не позднее чем за два месяца. Это правило распространяется не только на вахтовый метод. Если вы не согласны так работать, работодатель имеет право уволить вас с формулировкой: «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 кодекса)».
Переработку можете рассчитать сами. Достаточно посмотреть производственный календарь на год и знать, какой расчетный период принят в организации: месяц, квартал, полугодие или год.