Работаем много и без доплаты

Уважаемые юристы первого, я пенсионер и работаю сторожем. До ноября нам начисляли за праздничные дни в двойном размере, а за переработку - первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном. В ноябре все изменилось. За праздники в одинарном, с чем я полностью согласен, а за переработку, если часов меньше или столько же, сколько рабочих дней, то в полуторном, а если часов больше, чем рабочих дней, - в двойном. Мы работаем: 12 часов - в день, 12 часов - в ночь, 1 день - отсыпной, второй - выходной. И еще важный вопрос. Мы все приняты сторожами, а нас заставляют убирать территорию 1300 кв. м. (снег, листва и т. п.), доплату, естественно, не производят. Говорят, что мы подписали соглашение, где предусмотрен этот пункт. Вот здесь и парадокс: не подпишешь - на работу не примут, а подписал - работай бесплатно. Но если труд не оплачивается, значит, он принудительный, что запрещено трудовым кодексом? Правы ли они?

► К сожалению, правы они в том, что когда вы подписываете трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, то автоматически соглашаетесь на все условия труда, которые в них изложены. Практика показывает, что работники не очень внимательно читают свой трудовой договор перед подписанием. К тому же формулировки в них иногда звучат так хитро, что потом работодатель может вас бесконечно нагружать новыми обязанностями без дополнительной оплаты. Если в трудовом договоре либо в приложениях к нему действительно указаны ваши обязанности по уборке территории и вы это подписали, то оспаривать бесполезно. Что же касается парадокса, то мы всегда пишем: добивайтесь своих прав коллективно. Так работодателю труднее от вас избавиться.
В письме вы не указали систему оплаты труда, установленную вашим трудовым договором: сдельная либо повременная. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается:
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени . § Ст. 153 Трудового кодекса РФ
По желанию работника ему могут дать отгул, а работа будет оплачена в одинарном размере.

____________________________________________________
При строительстве постоянных и временных дорог, для стяжки бетонных полов используется сетка сварная. Применяется такая сетка и для изготовления жби изделий с ненормированной прочностью, армирования каменных и кирпичных конструкций и постройки заборов