Законная и не законная ликвидация фирмы

Женщины, ушедшие в отпуск по уходу за маленькими детьми, обычно чувствуют себя защищенными от увольнения, но это ошибочно. В связи с тем, что с 1 января 2007 года повысилось детское пособие и теперь составляет 270 тысяч рублей, многие женщины решили завести ребенка.

Детское пособие на самом деле не является "живыми" деньгами, которыми молодые мамы могут распоряжаться, как они хотят. Это виртуальные безналичные средства, применять которые можно весьма ограничено. Эти деньги могут быть потрачены на образовательную программу для ребенка или вложены в покупку жилья, но лишь после того, как ребенку исполнится три года. Очень странным кажется необходимость ожидания трех лет, однако, и теперь очевидно, что в Москве на такие деньги можно купить лишь три-четыре квадратных метра жилья, а к 2010 году ситуация не улучшится. Поэтому такой материнский капитал несильный помощник молодым семьям.

Похожая ситуация обстоит и с сохранением рабочего места. Бизнесмены нередко пользуются лазейкой в законодательстве, называющейся ликвидация предприятия. Согласно этой статье, возможно увольнение даже многодетной матери. После такого увольнения фирма не обязано выплачивать ей выходное пособие.
Такую ситуацию многие уже ощутили на себе. Так, когда сыну одной матери было всего полтора месяца, почтальон принес заказное письмо, в котором было сказано об увольнении через два месяца в связи ликвидации заведения.

Если раньше еще казались странными плакаты на животах и спинах людей в метро, на которых было написано предложение ликвидировать любую организацию за один день, даже с долгами. Теперь этим никого не удивишь. По запрос в интернете мгновенно обрушивается огромное количество таких предложений. В настоящее время существует множество фирм, занимающихся уничтожением всех юридических следов любой конторы. Фирмы стираются порошок и объявляются банкротами, а спрашивать с несуществующей организации нечего. При этом регистрация новой организации после банкротства производится весьма свободно. Все долги остаются в прошлом.

Представители фирм, увлекающиеся такого типа ликвидациями сообщают, что делая все по закону, будет потрачено очень много времени и денег. Придется пройти через множество проверок, а ликвидационная комиссия будет заседать в течение нескольких месяцев, рассматривая все жалобы и спорные вопросы. С их же услугами все будет сделано шито-крыто. В их пользу говорит и стоимость их услуги - от 40 до 60 тысяч рублей. Однако, в настоящее время эти цены поднялись до 80 тысяч рублей.

Проводя расследование этого вопроса, несложно было догадаться, что все ограничивается не только списанием долгов, но и лишением зарплаты и выходного пособия многих сотрудников.

В рассказанной истории про женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, беда пришла дважды. Через две недели мужа этой женщины уволили по той же статье. Таким образом, многодетная семья, осталась без доходов.

Такая ликвидация на самом деле вещь формальная. Организация никуда не пропадала, а находится по тому же адресу, и руководят ей те же люди. Изменилось только название юридического лица. При помощи ликвидации организацией было решено немало финансовых проблем, также без потерь удалось избавиться от "ненужных" людей.

Прошло немного времени и женщине позвонила заведующая отделом кадров и сказала, что она уже уволена. Однако с момента предупреждения не прошло даже и двух месяцев, что являлось нарушением трудового законодательства. По словам заведующей, организация с ней рассчиталась. Сотрудница сообщила, какие суммы будут переведены на ее банковский счет. Однако женщина знала, что в случае ликвидации предприятия положено получать еще и выходное пособие за три месяца. Но кадровичке явно были даны указания отрицать необходимость таких выплат. Однако сотрудница заявила, что за этими деньгами следует обращаться не к ним.
Женщиной и ее мужем было написано огромное количество писем и жалоб, однако ничего не помогло. Вместе с работой она потеряла и максимальное "детское" пособие.

Как сообщает юрист высшей категории, член Московской областной коллегии адвокатов Владимир Воропанов, согласно закону запрещается увольнять женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это также относится и к матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет. В случае же ликвидации предприятния такой запрет перестает действовать. Такая статья позволяет уволить кого угодно, а также избавиться от долгов заведения. Этим нередко пользуются торговые организации: в случае ликвидации ип недействительным становится также и гарантийный срок, а покупатель теряет возможность вернуть или обменять товар ненадлежащего качества. Владимир Воропанов уже сталкивался с такой ситуацией. К нему обращался человек желающий вернуть некачественный товар, однако предприятие было ликвидировано и не несло никакой ответственности за проданные товары.

В настоящее время, по словам Виктора Воропатова, "экспресс-ликвидация" превратилась в бизнес, которым занимается большое количество жуликов и прохиндеев. Конечно виной всему, серьезный промах в российском трудовом законодательстве. Поэтому от людей требуется огромное внимание при принятии решения. Больше всего от этой проблемы, конечно, страдают женщины, ухаживающие за детьми. Законом они не защищены. Не редки и ситуации, когда семьи полностью лишаются средств к существованию.

В такой ситуации практически невозможно найти ответчика, к кому можно было б обратиться за компенсацией морального и материального ущерба. Сведения же о ликвидаторе тщательно скрываются, чтобы оставить его защищенным от суда. Такой прием очень популярен в наши дни. Работодатель обещает зарплату, люди ждут, а после ликвидация заведения и в суд обращаться уже поздно. Посоветовать можно только одно – при трудоустройстве не забывайте прочитать договор и потребовать включения в него решение трудовых споров и пункта о ликвидации фирмы, в случае которой вам обязуются выплатить все положенные деньги. Организации иногда включают этот пункт в договор и обязуются даже заплатить деньги вперед, но это относится только к очень ценным, высокооплачиваемым сотрудникам. Встречаются случаи и когда условия договора бывают нарушены, а организации уже нет. Поэтому до изменения законов многим можно лишь посочувствовать.