Увольнение в связи с сокращением численности штата. На что можно рассчитывать?

В современных, прямо скажем, непростых экономических условиях, многие предприятия вынуждены значительным образом сокращать свои текущие расходы для того, чтобы удержаться на плаву. И хотя всякая компания выбирает свои пути решения этого вопроса, все же большинство пытаются сделать это за счет собственных работников.

На одних предприятиях им уменьшают размер оплаты труда. На других переводят на неполный рабочий день, на третьих и вовсе сокращают численность штата. По последнему пути идет практически каждая организация.

Потеря работы в условиях кризиса – событие весьма неприятное. И все же «подсластить горькую пилюлю» вполне возможно, если воспользоваться своими правами, установленными трудовым законодательством. Тем более, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает немало различных льгот и гарантий для тех, кто лишается работы не по своей воле.

Так, во-первых, никто не может быть лишен работы внезапно. Статья 180 ТК РФ предусматривает правило, согласно которому работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до часа икс. Следовательно, у него появляется запас времени для того, чтобы найти подходящую работу. Отрабатывать или нет эти два месяца, решает работодатель, но в любом случае он обязан заплатить заработную плату за этот период.

Во-вторых, при сокращении, если на предприятии имеются вакантные должности, которые работник в состоянии выполнять в силу своих профессиональных навыков, работодатель обязан предложить такую работу.

В-третьих, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того работник также может рассчитывать и на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев. Если же встать на биржу труда в течение двух недель с момента увольнения, то можно получить зарплату и за третий безработный месяц. Для этого нужно взять справку в службе занятости и обратиться с ней к работодателю.

Работодатель освобождается от обязанности содержать работника в случае, если тот нашел себе новую работу.

Если работник не согласен с тем, что его сократили, он может обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Восстановление на работе вполне реально. Причин для вынесения положительного решения множество. От чисто формальных ошибок до фактических оснований оснований.