Рабочее время, его виды

Конституцией РФ гарантирована установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Так, трудовым законодательством РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 ч в неделю.

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Такой период рабочего времени, как дополнительные перерывы на кормление ребенка, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, также относится к рабочему времени. На отдельных видах работ предусмотрены специальные перерывы в рабочее время на обогрев и отдых, что обусловлено спецификой технологий и организацией производства и труда. Также в рабочее время включаются такие периоды, как время простоя, время нахождения в командировке и время междусменного отдыха в период пребывания на вахте.

В настоящее время в Российской Федерации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Однако нормальная продолжительность рабочего времени не находится в какой-либо зависимости от длительности рабочей недели и не должна превышать установленную законом норму.

В некоторых случаях работникам устанавливается:

1) сокращенное рабочее время;

2) неполное рабочее время.

При сокращенном рабочем времени труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Следовательно, работы по сокращенному рабочему времени на размер оплаты труда не влияют.

При неполном рабочем времени оплата производится исходя из фактически отработанного времени.