Особенности регулирования труда надомников

"Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет", - гласит статья 310 Трудового кодекса РФ. Надомнику в выполнении работы могут помогать его члены семьи, но трудовые отношения между ними и работодателем не возникают. Если надомник применяет свои механизмы и инструменты, то ему должна выплачиваться компенсация за их износ, выплата которой регулируется трудовым договором. Работа, которую выполняет надомник, не должна наносить вред его здоровью; условия ее выполнения должны соответствовать требованиям охраны труда.