Рекомендации, если вас уволили

    В условиях мирового экономического кризиса в компаниях повсеместно идут сокращения, однако многие работодатели при этом не выплачивают полагающиеся работникам компенсации, чем нарушают трудовое законодательство. Для работодателя очень затратно увольнение работника по всем правилам, поэтому сотрудников часто практически вынуждают писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работники пишут такое заявление, и их увольнение осуществляется с нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, не производятся все необходимые выплаты. Если такая ситуация происходит с Вами — ни в коем случае не соглашайтесь Писать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе в суде доказать факт незаконного увольнения будет невозможно.
    В случае отказа работодатель может начать шантажировать Вас: «Не уволишься добровольно — уволю по статье». Так, например, если в течение последнего месяца работник брал так называемый отгул за свой счет, и при этом документарно этот факт никак не оформлен, а основывался лишь на устном соглашении с работодателем — отдел кадров вправе уволить сотрудника за прогул. Если, конечно, он не предоставит какие-либо документы, подтверждающие невозможность его присутствия в тот день на рабочем месте. Уволить могут также и за систематические опоздания, и за невыполнение своих обязанностей в сроки, регламентируемые локальными нормативными актами. Если же Вы не нарушали законодательство, условия трудового и коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель все равно угрожает увольнением — имеете полное право обратиться в инспекцию труда. Также возможно просто не писать заявление об увольнении и продолжать работать в нормальном режиме. При этом не нарушайте свои трудовые обязанности и правила внутреннего распорядка организации. Если на Вас пытаются наложить взыскание, то немедленно его обжалуйте, привлекая прокуратуру  или инспекцию труда.
    В инспекцию труда имеет право обратиться любой человек, группа людей, профсоюз. При написании заявления обязательно укажите в нем свои фамилию, имя, отчество, место работы и место жительства. Анонимное заявление рассматриваться не будет. По желанию сотрудника, работники инспекции не имеют права сообщать работодателю ФИО заявителя. Также в заявлении должно указываться, какие конкретные нарушения Трудового кодекса РФ совершил работодатель. Старайтесь не писать излишне эмоционально, излагайте факты по существу, чтобы инспекторам было проще рассматривать заявление. По общему правилу заявления рассматривают в течение пятнадцати дней. Максимальный срок рассмотрения составляет месяц со дня поступления жалобы. Заявления, касающиеся незаконного увольнения рассматриваются в более короткий срок — в течение десяти дней. Статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция по труду в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула». При этом жалобу в инспекцию труда необходимо подать не позднее, чем спустя месяц после увольнения.
    Также работодатель может уволить работников по причине ликвидации организации, сокращения численности штата. При этом работники о предстоящем увольнении должны предупреждаться заранее (не менее чем за два месяца) персонально и под роспись. Предупрежденные имеют право досрочно расторгнуть трудовой договор и получить средний заработок за эти два месяца вперед. В таком случае в заявлении об увольнении надо писать: «Не возражаю против расторжения трудового договора до истечения срок предупреждения».
    При увольнении в связи с сокращением штатов денежная компенсация может составлять размер заработной платы за период от двух до пяти месяцев. Но не все работодатели идут на это. Однако выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц выплачивается уволенному в любом случае. Также он имеет право на получение среднего месячного заработка до момента трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (выходное пособие также засчитывается).


     Практически невозможно уволить беременную женщину; женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет; женщину, имеющую детей в возрасте до четырнадцати лет и не имеющую мужа. Увольнение для таких категорий граждан возможно только при ликвидации организации или совершении виновных действий (злоупотребление, халатность, хищение и проч.).  Сотруднику должна быть осуществлена организационная, юридическая и психологическая помощь  со стороны администрации при увольнении. Такая помощь может осуществляться в различных формах в зависимости от вида увольнения. При трудовом договоре временного характера, срок которого истек в период беременности, работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него вакансию.

    В случае незаконного увольнения можно обратиться не только в инспекцию труда или прокуратуру, но и сразу в суд. Обратиться в суд за защитой нарушенным прав работник может в течение трех месяцев с того момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права либо в течение одного месяца после вручения копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки (касается споров об увольнении). Если сроки были пропущены по уважительной причине, суд может их восстановить. Для решения Ваших проблем могут также консультации и услуги юриста в арбитраже, если в том будет будет необходимость.
    Как же обезопасить себя от незаконных действий работодателя и сохранить за собой право обжалования его решений?
    1. Вы в обязательном порядке должны быть знакомы со своим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности, локальными нормативными актами и др. Часто такие документы существуют только в одном экземпляре и хранятся у работодателя в бухгалтерии или в отделе кадров. Это нарушает Ваши права. Работник имеет право ознакомиться со своим личным делом и снять копии с документов, предварительно написав соответствующее заявление.
    2 .Старайтесь все свои действия по возможности оформлять документально. Если работодатель согласен на Ваш отгул — пишите заявление в двух экземплярах, где руководство должно поставить резолюцию «не возражаю», дату и свою подпись. Один экземпляр отдаете начальству, а другой оставляете себе.
    3. Точно уясните для себя все свои трудовые обязанности. Уточните, где конкретно находится рабочее место, к которому часу Вы обязаны приходить на работу, еще раз ознакомьтесь с обязанностями работодателя и своими правами.
    4Вопрос с заработной платой довольно остро встает при увольнении. Если официально оклад составляет небольшую сумму, а большую часть заработной платы работник получает «в конверте», то постарайтесь о размере компенсации договориться с работодателем «полюбовно». Это связано с тем, что в суде доказать размер «черной» зарплаты довольно затруднительно.
    5. Внимательно читайте все документы, которые подписываете.
    6. При направлении в командировку обязательно требуйте командировочное удостоверение или приказ, направление с подписью пославшего Вас руководства. Иначе потом станет неожиданностью Ваш прогул в этот день.
    7. При увольнении работник должен получить приказ об увольнении, приказ о наложении взыскания (если таковое имеется) и трудовую книжку, где стоит соответствующая запись об увольнении.