Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Работа по совместительству  представляет собой выполнение работником помимо основной (в свободное от нее время) другой регулярной оплачиваемой работы на основании заключенного трудового договора. Трудовые договоры на работу по совместительству могут заключаться с неограниченным количеством работодателей и должны содержать указание на то, что данная работа является совместительством. Совместительство может осуществляться как у одного работодателя по месту основной работы, так и у любых других работодателей. По совместительству не могут работать граждане, не достигшие возраста восемнадцати лет; занятые на опасных или вредных  работах, если основная работа тоже связана с вредными или опасными условиями труда. Поступая на работу по совместительству, лицо предъявляет:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (его предъявление является обязательным);
— диплом, иной документ об образовании либо их надлежащим образом заверенные копии (если работа требует специальных знаний);
— справку об условиях и характере труда по основному месту работы (если дополнительная будет связана с вредными или опасными условиями труда).
Работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В те дни, когда работник не исполняет трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать полный рабочий день по совместительству. Длительность рабочего времени по совместительству за месяц не должна быть более половины нормы рабочего времени, которая устанавливается для данной категории работников. Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени. Если лицо работает по совместительству, то ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Отпуск на работе по совместительству может быть предоставлен авансом в случае, если работник еще не отработал там шести месяцев. Если продолжительность отпуска по основной работе больше, чем на работе по совместительству, работник может взять недостающее время отпуска за свой счет. Гарантии и компенсации работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, работникам, совмещающим работу с обучением, действуют только по основному месту работы. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ для расторжения трудового договора, трудовой договор с работающим по совместительству лицом может быть расторгнут в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет основной. При этом работника по совместительству работодатель извещает об этом письменно минимум за две недели до прекращения трудового договора.