За что можно уволить работника

 Уволить работника за опоздание на час невозможно. Единственное, на что имеет право работодатель в этой ситуации, это потребовать с него объяснительную. Но даже в случае, если опоздание было не по уважительной причине, уволить можно было лишь при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
§ Пп. «а» п. б ст. 81 Трудового кодекса РФ
 Уволить работника можно:
- если его квалификация не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (последнее должно быть подтверждено результатами аттестации, проводимой специально созданной комиссией);
- если он хотя бы один раз не выполняли свои трудовые обязанности без уважительной причины;
- совершил прогул (то есть отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд);
- если уже имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор);
- если появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- если он вольно или невольно разгласил служебную или коммерческую тайну; совершил кражу на рабочем месте, в том числе и мелкого чужого имущества, но эта кража должна быть доказана судом или постановлением административной комиссии;
- если он серьезно нарушил требования по охране труда, что повлекло несчастный случай, аварию или создало реальную угрозу для этого;
- если он совершил какие-то действия, связанные с товарными или денежными ценностями, и эти действия повлекли утрату к нему доверия;
- если работник, выполняющий воспитательные функции (например, учитель, воспитатель детского сада, тренер и т. д.) совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы;
- если при устройстве на работу и заключении трудового договора работник использовал подложные документы.

____________________________________________________
На сегодняшний день открыть ООО в Москве не представляет никакой сложности. При обращении в юридическое агенство "Бизнес консалтинг" от Вас потребуется минимальное количество документов: паспорт и ксерокопия ИНН