Может ли и.о. переводить работников на нижеоплачиваемую работу?В каком случае приказ о переводе не имеет юридической силы? Имеет ли право исполняющий обязанности уволить или перевести работника временно выполнять работу, требующую более низкой квалификации?
■ Причины недействительности приказа могут быть очень разными, например противоречие закону, уставу компании, подписание неуполномоченным должностным лицом. Но если руководитель организации своим приказом назначил исполняющего обязанности и это не противоречит уставу организации, то тем самым руководитель передал ему свои полномочия на период своего отсутствия. Следовательно, и. о. может издавать и подписывать приказы, в том числе о приеме, увольнении, переводе и другие. Что касается перевода на другую работу, то он, за исключением чрезвычайных обстоятельств (аварии, пожары, катастрофы), обязательно требует согласия работника. § Ст. 72 Трудового кодекса РФ Работник, конечно, имеет право не согласиться на перевод, но здесь есть свои нюансы. Работодатель или исполняющий его обязанности сотрудник может объяснить это изменением организационных и технологических условий труда или реорганизацией на производстве. Если работник не согласен работать в новых условиях или за другую зарплату, работодатель вправе уволить его с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правда, перед увольнением он обязан предложить ему все имеющиеся у него вакансии, даже нижеоплачиваемую работу. Но помните, обо всех этих перемещениях и работодатель, и исполняющий обязанности обязан письменно сообщить работнику не позднее чем за 2 месяца. § Ст. 178 Трудового кодекса РФ ______________________________________ Компания "SHOPTEX" специализируетя на продвижении и распространении веломобилей BERG, а также другой всевозможной техники и товаров для развлечений и активного отдыха для детей и их родителей. |
