Неотгуляные дни отпуска
Помогите разрешить мои споры с начальством. У меня накопились неотгулянные отпуска аж за 3 года - 55 дней. Но начальство не дает их мне, потому что некому работать, но и оплачивать не желает. Говорит: не положено. А бухгалтер утверждает, что они пропали, потому что истек срок давности. Неужели это правда?
►Для начала намекните своему работодателю, что он нарушил трудовое законодательство уже тем, что долг по отпускам накопился аж за три года. По закону перенос отпуска на следующий календарный год законом допускается, но лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в течение рабочего года может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Конечно, «нормальный ход работы» работодатель может трактовать как угодно, и в этом есть небольшая лазейка для него.
§ Ст. 124 Трудового кодекса РФ
___________________________________________________
В настоящее время потребность граждан в юридических услугах возникает достаточно часто. Помощь профессиональных юристов портала urisconsult.spb.ru может оказаться весьма полезной при решении жилищных вопросов, незаконном увольнении, бракоразводном процессе, взыскании долгов, имущественных споров, споров о наследстве и др.
___________________________________________________
Но вот следующая фраза той же статьи эту лазейку делает меньше: «при этом перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся». То есть, долг работодателя перед вами по отпускам должен быть максимум с прошлого года, но никак не за 3 - прошедших года.
Так что попробуйте составить вместе с работодателем график вашего отдыха, чтобы и производство не страдало, и закон не нарушался, а заодно и вы отгуляли честно заработанные вами дни.
Что касается компенсации, то даже при таком огромном долге денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. А если у вас сам отпуск составляет всего 28 дней, то деньгами компенсировать у вас нечего. Правда, если вы будете увольняться, вам обязаны оплатить все неотгулянные дни: зарплату за предшествующие отпуску 12 месяцев делите на 12, затем на 29,4 и умножайте на 55. Но по вашему письменному заявлению вам обязаны перед увольнением предоставить все 55 дней. § Ст. 127 Трудового кодекса РФ
Если работодатель будет непреклонен, обращайтесь в суд. |
