|
| |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| \r\n \r\n \r\n #1\r\n \r\n | \r\n \r\n|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| \r\n\r\n \r\n\r\n Статус не установлен \r\n Новичок \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n Регистрация: 23.07.2019 \r\n \r\n \r\n \r\n Сообщений: 1\r\n \r\n \r\n Вы сказали Спасибо: 0 \r\n \r\n \r\n \r\n Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n ПОМОГИТЕ!!!\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n Добрый день,подскажите имею ли я право на отпуск и как добиться его от руководителя.Я работаю и учусь(студентка очного отделения,первое высшее,учусь в гос вузе).На время сессии мне не предоставляют учебный отпуск,но отпуск существует в компании. Во время сессии я отпрашиваюсь исключительно только на день экзамена или день зачета. А на подготовку времени нет. Я работаю в этой фирме уже 3 год (начала работать когда была на 2 курсе сейчас 5 выпускной курс.). ТАК вот мне приходится брать свой отпуск, который положен каждому сотруднику на то, чтоб сдать сессию. (отпуск по 2 недели, приходится брать на летнею и зимнею сессию). А чтоб отдохнуть времени нет совсем потом. Вопрос в следующем: Имею ли я право на время сессии просто брать отпуск но с сохранением заработной платы? Права ли я буду если такое возможно, и не уволят за это с работы?\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n | \r\n|||||||||||||||||||||||||||||||||||
\r\n  \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n|||||||||||||||||||||||||||||||||||
\r\n \r\n  \r\n 23.07.2019, 19:28\r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n #2\r\n \r\n | \r\n \r\n
| \r\n\r\n \r\n\r\n Постоянный участник \r\n Академик \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n Если очная форма обучения (а не заочная/вечерняя), при совмещении работы и обучения отпуск с сохранением среднего заработка работодатель предоставлять не обязан, а вот без сохранения - да (ст.173 ТК РФ).\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n | \r\n
| \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n
|
|
Предыдущая
Следующая
|
|
23.07.2019, 19:28
|
#2 |
|
Постоянный участник
Академик
|
Если очная форма обучения (а не заочная/вечерняя), при совмещении работы и обучения отпуск с сохранением среднего заработка работодатель предоставлять не обязан, а вот без сохранения - да (ст.173 ТК РФ).
|
|
|
|
| Опции темы | |
 Версия для печати Отправить по электронной почте |
|
| Опции просмотра | |
 Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид
|
|
|
