|
| |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| \r\n \r\n \r\n #1\r\n \r\n | \r\n \r\n|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| \r\n\r\n \r\n\r\n Участник \r\n Бакалавр \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n Регистрация: 30.12.2018 \r\n \r\n \r\n \r\n Сообщений: 75\r\n \r\n \r\n Вы сказали Спасибо: 15 \r\n \r\n \r\n \r\n Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n Работодатель не отпускает на весь отпуск\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n Здравствуйте. Работнику положен ежегодный отпуск в количестве 52 дней - 28 дней ежегодный основной и 24 дополнительный за работу в районах Крайнего Севера. Работодатель в отпуск на 52 дня сразу не отпускает. Согласно ст. 125 ТК отпуск может быть разделен на части по согласованию с работодателем, ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. На все это работодатель не обращает внимания, его позиция такова - отпуск он предоставляет только согласно фактически отработанному времени, т.е. если работник соберается уйти в отпуск в середине года, работодатель предоставит ему отпускных дней пропорционально отработанному времени, ну где-то половину. Получается весь отпуск возможно отгулять только в начале следующего года. Насколько действия работодателя неправомерны? Чем ему можно возразить или хотя бы показать, насколько все плохо, чтоб не портить отношения с работниками через суды? Спасибо.\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n Последний раз редактировалось vtl; 08.11.2020 в 04:28.\r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n|||||||||||||||||||||||||||||||||||
\r\n  \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n|||||||||||||||||||||||||||||||||||
\r\n \r\n  \r\n 08.11.2020, 06:33\r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n #2\r\n \r\n | \r\n \r\n
| \r\n\r\n \r\n\r\n Модератор \r\n Академик \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n  \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n Вы же сами назвали статьи ТК, согласно которых Ваш работодатель не прав. Вот их ему и напомните.\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n __________________ \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n Мысли и мнения - это категории виртуальные, и они не всегда совпадают с реальной действительностью.\r\n | \r\n
| \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n \r\n Этот пользователь сказал Спасибо Alesont за это полезное сообщение:\r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n vtl | \r\n
|
|
Предыдущая
Следующая
|
|
08.11.2020, 06:33
|
#2 |
|
Модератор
Академик
|
Вы же сами назвали статьи ТК, согласно которых Ваш работодатель не прав. Вот их ему и напомните.
__________________
Мысли и мнения - это категории виртуальные, и они не всегда совпадают с реальной действительностью. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Alesont за это полезное сообщение: | vtl |
| Опции темы | |
 Версия для печати Отправить по электронной почте |
|
| Опции просмотра | |
 Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид
|
|
|
