\r\n \r\n работать можно и дома, но хотябы два раза в неделю надо появляться на работе на пол дня, надо с руководством договариваться, больше никак\r\n

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: как рассчитывается пособие по уходу за ребенком в моем случае?

С октября 2009г по январь 2010г – работала по трудовому договору в ГИН.
С февраля 2010г по настоящий момент – работаю на постоянной работе, по трудовой книжке, в ГИН. Работаю удаленно, из дома. Это ни в каких документах не прописано, устная договоренность с руководством.
С октября 2009г по май 2010г работала по Договору возмездного оказания услуг в НАК.

Ребенок родился в июне 2010г (сейчас ему 1год 2мес.). В отпуск по уходу за ребенком я выходить не стала, работаю по-прежнему из дома, получаю зарплату.
Сейчас на работе в ГИН меня уговаривают уволиться по собственному желанию с тем, чтобы сразу же устроиться по трудовому договору. Аргументируют это тем, что я работаю из дома и не появляюсь на рабочем месте. Я это делать не хочу.
У меня такие вопросы:
1. Могут ли меня уволить в связи с тем, что я не появляюсь на рабочем месте? (Обязанности свои выполняю, работая дома – такова была устная договоренность).
2. Правильно ли я понимаю, что т.к. работаю из дома (но документально это нигде не подтверждено), то имею право получать выплаты по уходу за ребенком, продолжая работать?
3. Если я сейчас выйду в отпуск по уходу за ребенком, то мне будут платить пособие только оставшиеся 4 месяца (до 1,5 лет ребенка)? Или возможно получить выплаты и за прошедший период тоже?
4. Если я сейчас выйду в отпуск по уходу за ребенком, как будет рассчитываться размер ежемесячного пособия? С учетом работы в НАК или нет? Если с учетом, то ГИН будет выплачивать все пособие? Или частично – ГИН, частично – НАК?
Заранее спасибо!