Обучение на предприятии с отработкой
Здравствуйте.
Ситуация следующая:
В типографию нужно трудоустроить человека. Так как он не владеет какими-либо навыками в данной области, то нужно его обучать. Обучение будет проходить непосредственно в типографии. Учитывая это, мы хотим обязать его отработать на нашей типографии 3 года.
Возник вопрос оформления.
ч. 4 ст.57 ТК РФ предусматривает обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Нужно ли заключать ученический договор или сразу трудовой, в котором прописать срок отработки?
Также смущает фраза "если обучение проводилось за счет средств работодателя". Как это оформлять? Какие расходы при такой форме обучения несет типография? Назначить какого-нибудь работника типографии его руководителем/наставником/учителем и прописать ему премию за наставничество?
|
Версия для печати
Отправить по электронной почте
Линейный вид
Комбинированный вид
Древовидный вид
