Здравствуйте! Моя мама работает на машиностроительном заводе. В данный момент предприятие находится в простое и весь персонал в отпуске на 2/3 оплаты от минимальной з/п. В конце апреля ген. директор вызвал всех на завод и сообщил, что выводит предприятие из простоя, и рабочих из отпуска на полный рабочий день, но с сохранением оплаты на уровне 2/3 от минимальной з/п. Расскажите пожалуйста законны ли такие действия и что можно предпринять?

[Alesont]

Оплата 2/3 во время простоя законна. А вот после вывода предприятия из простоя уже нет, и работа должна оплачиваться в полной мере в соответствии с трудовыми договорами. Предпринять можно следующее: собрать общее собрание работников, на котором выяснить вопрос об оплате (может работодатель планирует, пока нет средств, платить 2/3, а потом всё компенсировать), воздействовать на руководство посредством профсоюза или через комиссию по трудовым спорам (если таковые имеются), обращаться с жалобами в государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру (это как крайний вариант).