Здравствуйте. Прошу консультации в таком вопросе:
Работаю в крупной коммерческой компании. Устроен официально по трудовому договору.
Решил уволиться по собственнному желанию в конце месяца (января).
Но дело в том, что с 31 января у меня в компании начинается ежегодный оплачиваемый отпуск в колличестве 14 дней.
Как поступить в такой ситуации, если я решил уйти в этоже время?
1) Когда писать заявление? за 2 недели до 31-ого?
2) Нужно ли отрабатывать какое-то время еще в компании?
3) что случится с назначенным мне отпуском? если заявление уже написанно.
2) имею ли я право получить отпускные перед увольнением?

В идеале, хотелось бы уйти 31-ого..забрав отпускные. если такое возможно.

Спасибо. жду ответов!

[Alesont]

Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:

"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник."

Спасибо за ответ.
Т.е. в моей ситуации, лучше написать заявление числом, которым оканчивается отпуск?
А за сколько дней до ухода его писать?

[Alesont]

Так же за две недели. Будучи в отпуске, Вы являетесь сотрудником/работником предприятия и числитесь в его штате. Поэтому абсолютно не играет роли, где Вы находитесь: на работе, на больничном или в отпуске.